Justiça para quem trabalha: garantimos que seus direitos sejam respeitados.
Especialistas na defesa do trabalhador com atuação estrate´gica para recuperar o que é seu por direito.
Quem vai te atender
Dra. Jiovanna Souza
OAB/RS 108.484
Dra. Victória Amaro
OAB/RS 128.608
Atuação estratégica na defesa dos direitos do trabalhador de diversas categorias.
Nosso foco é garantir o cumprimento fiel da legislação trabalhista, buscando a reparação de irregularidades.
Nossos Serviços
Rescisão indireta
Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador.
Recebimento de FGTS
Serve para proteger o trabalhador no caso de demissão sem justa causa (sendo que, quando isso acontece, o trabalhador tem direito a 40% do valor do FGTS).
Dano moral
As ações trabalhistas vinculadas a danos morais, estão diretamente alinhadas com o conceito de dano moral, sendo responsabilidade do empregador impedir situações de constrangimento no ambiente de trabalho, assim como oferecer reparação civil aos colaboradores que sofram com alguma situação moralmente danosa.
Horas extras não pagas
O trabalhador que não recebe o pagamento das horas extras deve estar preparado para provar sua versão em juízo. Para isso, é fundamental escolher um advogado trabalhista de confiança para lhe assessorar durante todo o processo e garantir que o pagamento da hora adicional seja realizado.
Insalubridade
Tem direito ao adicional de insalubridade todo trabalhador que exerce sua atividade em ambiente nocivo a saúde desde que tal exposição esteja prevista na NR 15 e que ultrapasse o limite de tolerância descrito na própria norma.
Acidente de trabalho
É aquele que ocorre com o empregado em decorrência do exercício da atividade profissional realizada para o empregador, provocando lesão corporal ou alguma perturbação funcional que resulte na perda ou na redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, ou na morte.
Reversão da justa causa
A reversão da justa causa em juízo não impede a incidência da multa do art. 477 , § 8o da CLT , uma vez que o empregador suprimiu unilateralmente o pagamento de significativas verbas rescisórias, devendo arcar com as consequências da aplicação equivocada da dispensa por justa causa.
Assédio Moral
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
Desvio de função
O acúmulo/desvio de função não encontra previsão expressa na ordem jurídica trabalhista. Há categorias que pactuam o adicional por acúmulo/desvio de função em norma coletiva. Assim, para que fique caracterizado o acúmulo/desvio de função deve haver o exercício concomitante de duas funções substancialmente diversas.
Por que você precisa de um advogado especializado
Especialização que faz diferença na prática
Direito trabalhista é tudo o que fazemos. Isso significa que conhecemos cada detalhe da CLT, das convenções coletivas e da jurisprudência e usamos esse conhecimento exclusivamente a favor dos nossos clientes.
Você merece mais do que uma consulta genérica
Cada situação trabalhista é diferente. Por isso, antes de qualquer orientação, ouvimos de verdade. Seu histórico, sua empresa, seu contrato. Só então traçamos o caminho mais adequado para o seu caso.
Estamos com você em cada etapa
Processos trabalhistas podem ser longos e desgastantes. Por isso, assumimos o compromisso de manter você informado, amparado e seguro do começo ao fim, sem sumiços, sem letras miúdas.
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